中视前卫影视传媒有限公司劳动合同管理办法
作者: 人力资源部 来自: 中视前卫公司 发布时间:2018-08-20 阅读数: 评论:0
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  第一条
  为加强对中视前卫影视传媒有限公司(以下简称“公司”或“中视前卫公司”)劳动合同的管理,维护员工和公司双方的合法权益,有效规范和完善公司劳动合同管理工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》,结合公司实际,制定《中视前卫影视传媒有限公司劳动合同管理办法》(以下简称“本办法”)。
  所有员工与公司建立劳动关系的,必须签订劳动合同。同时,员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定,自觉履行劳动义务。
  第二条
  录用员工必须签订劳动合同,劳动合同分为以下几种:
  (一) 固定期限劳动合同。
  (二) 无固定期限劳动合同。
  (三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  第三条
  人力资源部负责劳动合同的总体管理,按规定落实、执行劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等各项工作。
  第四条
  劳动合同样式由中视前卫人力资源部统一制定。
  (一) 劳动合同的签订由人力资源部统一负责,各部门配合进行。
  (二) 如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的,由人力资源部进行审核,按逐级审批程序得到批准后方可签订;如果对应聘的特殊要求不能接受的,应当立即告知应聘者;如应聘者不同意原合同条款,则撤销录用决定。
  (三) 劳动合同一式两份,员工本人一份,人力资源部留存一份。
  第五条
  公司与员工首次签订劳动合同时,必须认真审查员工的基本情况,确保劳动合同签订的真实性,若员工与原单位解除或终止劳动合同的,必须出具与原单位解除或终止劳动关系的有效证明后方可签订,若员工提供不了与原单位解除或终止劳动关系的证明材料的,公司将不与其签订劳动合同;若员工隐瞒自身真实情况(提供虚假简历、学历、工作经历等)骗取公司与其签订劳动合同的,一经查实,公司将按“以欺诈手段订立劳动合同及不符合录用条件”与其解除劳动合同处理。
  第六条
  劳动合同签订时间,在新进员工办理完入职手续之后的30天内,公司与其签订劳动合同,对于员工未按期签订劳动合同或本人不愿意签订劳动合同的,公司将有权提前终止双方的劳动关系;试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  第七条
  劳动合同的履行和变更,因工作需要,在合同履行期间,涉及劳动合同约定内容发生变化的,如员工发生合同主体、名称变更、岗位异动、薪资调整等重要事项,应签订相应的书面补充文本作为双方劳动合同文本的补充或变更记录。
  第八条
  员工与公司发生劳动争议时,人力资源部应及时与工会沟通,人力资源部与工会共同调解。员工和公司不能达成一致意见的,任何一方均可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
  第九条
  对员工违反劳动合同的行为,人力资源部可向员工提出批评并限期改正。但是否存在批评教育的过程并不影响公司根据内部的奖惩规定对员工的违纪行为进行处理,人力资源部均可以根据公司的奖惩规定提出处理意见,上报相关领导,由经理办公会审议决定。
  第十条
  
员工对公司劳动管理有意见的,可以向人力资源部反映。对公司违反劳动合同的行为,员工有权提出意见或建议。如果公司不立即纠正的,员工可以向有关部门反映或申请解决。
  第十一条
  为确保慎重处理员工的违纪行为,对员工的惩处可征求所属部门负责人、有关员工及当事人的意见。
  第十二条
  若非因员工过错解除劳动合同的,应当严格按合同的规定,依法支付员工经济补偿金;若因员工的责任造成公司损失的,公司保留追偿的权利。
  第十三条 保密义务规定
  (一) 公司员工在劳动合同期间内及解除或者终止劳动合同后一定期限内,应对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密,未经公司事先书面同意,不得向任何第三方披露保密信息也不得为任何其他目的而使用保密信息,不得向与公司业务的有竞争关系的其他公司泄漏公司商业机密;
  (二) 员工一经录用,在与其签订首次劳动合同的同时,即签订《保密协议》。
  第十四条 竞业限制
  (一) 竞业限制主体,是“负有保密义务的劳动者”,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
  (二) 竞业限制的适用范围,主要包括两类:一类是商业秘密范围的界定,公司的技术信息和经营信息;另一类是竞业限制的从业范围:(1)不得参与同类企业,即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”;(2)不得自己开设同类的公司,即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。
  (三) 竞业限制约定的形式,遵循平等、自愿、协商一致的原则,用人单位与劳动者约定竞业限制的范围、地点、期限并以书面形式约定,在劳动合同或者保密协议中约定。
  (四) 竞业限制的补偿,在竞业限制期限内按月给于劳动者经济补偿,劳动合同双方在合同中明确补偿的数额或计算方式、支付方式等。
  第十五条
  
《劳动合同》及附件按照国家有关法律、法规制定、调整。
  第十六条
  
本办法由人力资源部负责解释。
  第十七条
  
本办法自公布之日起实施。


 
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