?中视前卫影视传媒有限公司考勤管理办法
作者: 人力资源部 来自: 中视前卫公司 发布时间:2018-08-20 阅读数: 评论:0
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第一条 工作时间
  (一)  职能部门工作时间
  1.  工 作 日:周一至周五
  2.  工作时间:AM 9:30-PM 12:00
          PM 13:00-PM 17:30
  3.  午休时间:PM 12:00-PM 13:00
  4.  休 息 日:周六、周日
  (二)  业务部门工作时间
  各业务部门根据本部门工作特点制定考勤制度,经公司审批后严格执行。
  (三)  节假日安排:(如遇变更,以国家法定为准)
  第二条 考勤打卡制度
  (一) 公司执行指纹打卡制度,员工晚于规定时间打卡即为迟到,迟到30分钟以上应履行请假手续。(因不可抗力导致迟到,经人力部核实,不算迟到。)
  (二) 迟到一次扣款50元,全年累计迟到超过12次,取消评优资格,并视情节予以降薪、降职、扣减年终奖等处理。
  (三) 因加班等原因导致次日晚到的,可记为倒休。
  第三条 加班
  (一) 员工加班需上报部门经理进行审批,未进行事前报批的,一律不记加班。
  (二) 实行标准工时的员工在工作日、工作时间外、节假日或公休日的工作时间记为加班时间。
  (三) 加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补偿的,由部门经理及分管领导批准可发放加班费补偿。
  第四条 休假及假期薪资
  (一)婚假:参照北京市相关规定执行。原则上领取结婚证书后一年内将婚假一次性休完。婚假含公休节假日,2016年北京市相关实施细则出台后,按照新规定执行。
  (二)丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆的丧事,酌情给予1-3天假期。
  (三)产假和哺乳期:参照北京市相关规定执行北京市相关实施细则出台后,按照新规定执行,2016年北京市相关实施细则出台后,按照新规定执行。
  1.女员工可享受产假98天,年满24岁初育的可享受128天产假。难产的增加产假15天,多胎生育的,每多生一胎,增加产假15天。
  2.女员工怀孕不满4个月流产的,根据医院诊断证明享受产假15天,怀孕4个月(含4个月)以上流产的,根据医院诊断证明享受产假42天;
  3.凡不符合国家计划生育规定情况的,一律按事假处理; 
  4.女员工产假工资按《北京市企业职工生育保险规定》执行;
  5;女员工的子女未满一周岁,每个工作日给1小时喂奶时间,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,哺乳时间增加30分钟,哺乳时间算做劳动时间。
  (四)年休假: 
  凡与公司签订劳动合同的员工,可享受公司规定的年休假待遇。每个自然年度内只可享受一次年假(即年度休假的起止时间为每年的1月1日至12月31日)。
  年假条件及期限:累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;累计工龄已满20年的,年休假15天。
  司龄5年以上者,司龄增长一年,增加1天休假。因公司合并、业务整合或者上级安排的工作调动等非个人因素,总公司系统内的司龄连续计算。
  年假封顶为20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  (五)事假:
  员工休假,优先考虑休年假。只能休事假时,必须提前填写请假单,经领导批准后,到人力资源部备案,方可休假。请事假2天以内(含2天)由部门负责人批准;2天以上,必须由分管领导批准,方可休假。如遇特殊情况未能提前请假,必须及时用电报、电话、书信、口信等方式请假。上班后当日之内补办请假手续。凡未经批准擅自休假或未按时补办请假手续者按旷工处理。
  事假期间职能部门停发出勤工资,业务部门停发当日绩效工资。
  年度内事假超过30天,予以降薪、降职或扣减年终奖等处理。
  (六)病假:
  1.因病治疗或需休养的,可请病假,请病假3天(含3天)以上的须提交二级以上医院开具的病假证明。若当日未交病假证明者,应于病假当天向主管领导电话请假,上班后当日补交,逾期不交者按事假处理;
  2.病假期间职能部门扣发一半的出勤工资,业务部门停发当日绩效工资。 病假扣发工资的,在扣除个人应缴纳社会保险费后,其工资应不低于北京市最低工资标准的80%。
  3.医疗期:员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的,最多给予3至24个月的医疗期。医疗期期间的工资按不低于北京市最低工资标准的80%发放。医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,由人力资源部通知所属部门负责人为其办理解除劳动合同的相关手续。超出医疗期的,公司有权与员工终止劳动关系,解除劳动合同。  
  (七)工伤假:按北京市有关规定执行。
  (八)旷工:
  1.凡下列情况均以旷工论处:
  (1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;
  (2)未请假或请假未被批准,即不到岗;
  (3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
  (4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
  (5)其他违规违纪行为造成缺勤。
  2.旷工扣发相应工资
  旷工1天(含1天)以上的员工,职能部扣发当月全部出勤工资,业务部门扣发当月全部绩效工资,连续旷工3日或一年内旷工记录3次以上的,公司有权解除劳动合同。 
  第五条
  
本办法由人力资源部负责解释。
  第六条
  
本办法自公布之日起实施。
 
中视前卫公司 人力资源部